Savills atteint un index égalité femmes-hommes de 93/100 en 2024 !

Savills se distingue cette année avec un index égalité professionnelle femmes-hommes de 93/100, confirmant son engagement en faveur de l’inclusion et de l’équité au sein de ses équipes. Ce score témoigne des efforts continus de Savills France pour garantir une rémunération équitable, des perspectives d’évolution et de promotion équilibrées, ainsi qu’une représentation juste des femmes et des hommes à tous les niveaux de l’organisation. Et notamment, au sein de notre COMEX.

Cet indicateur a été calculé sur la base des résultats suivants :

• Indicateur d’écart de rémunération : 33/40 
• Indicateur d’écart d’augmentation : 35/35 
• Indicateur relatif à la maternité : 15/15 
• Indicateur relatif aux plus hautes rémunérations : 10/10

Notre ambition : poursuivre nos actions et aller encore plus loin dans les années à venir !

Avec un score de 93/100 pour 2024, nous sommes fiers du chemin parcouru et de l’ambition portée par la Direction Générale en faveur d’une plus juste parité et égalité de rémunération. Nous resterons mobilisés pour réduire cet écart et se rapprocher d’une note de 100/100.